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Maestría en Recursos Humanos

La Maestría en Recursos Humanos tiene como principal objetivo dotar a los egresados de conocimientos, habilidades y actitudes para el diagnóstico y proyección de políticas y procesos clave de la actual Gestión de Recursos Humanos, con enfoques sistémico, ergonómico, participativo, interdisciplinario, proactivo, de procesos y de competencias laborales, consecuentes con la dirección estratégica organizacional y atendiendo a las interacciones con el entorno, pudiendo ejercer con efectividad y eficiencia la GRH tanto en empresas de producción o servicios como en centros de formación e investigación, así como realizar la docencia y la investigación científica en ese ámbito.

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Perfil del Aspirante

Para asegurar un desempeño exitoso en su formación profesional, el aspirante a cursar la Maestría en Recursos Humanos debe reunir preferentemente las siguientes actitudes, habilidades y conocimientos generales:

  • Contar con iniciativa, ser perseverante, poseer y aplicar principios y valores, ser creativo y mostrar interés por el mejoramiento de las relaciones humanas y clima laboral en las empresas.
  • Tener capacidad de análisis y síntesis, trabajo en equipo; facilidad para aprender de forma autodidacta, para expresarse y para manejar relaciones interpersonales.
  • Poseer una cultura general, hábitos de investigación, nociones de los procesos que se desarrollan en las empresas respecto al área de recursos humanos.
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Perfil de Egreso

El egresado de la Maestría en Recursos Humanos tiene competencias para:

  • Ofrecer soluciones organizacionales en el área de recursos humanos a través del diseño e implantación de estrategias de cambio, encaminadas a mejorar la calidad de vida en el trabajo, la productividad de la organización y el desarrollo de una cultura organizacional en la que la planeación estratégica y la mejora continua sean la base sobre la que se soporte dicha cultura en un marco de legalidad.
  • Diseñar y establecer programas de capacitación y adiestramiento que permitan planear y mantener la fuerza de trabajo altamente competitiva y permanentemente dispuesta a involucrarse en los retos que la dinámica de negocios actual demanda.
  • Utilizar los conocimientos adquiridos en administración, contabilidad, economía y finanzas para entender los fenómenos que afectan a la empresa y con ello desarrollar sistemas de información que ayuden a prevenir problemas y a tomar decisiones oportunas tanto en su departamento como en la organización.
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Plan de Estudios

  • Organización y Departamentos de Recursos Humanos

  • Papel Estratégico de la Persona

  • Cultura Organizacional

  • Planeación de Recursos Humanos

  • Dotación de Personal

  • Contratación

  • Capacitación y Desarrollo de Empleados

  • Motivación, Incentivos y Conservación de Empleados

  • Evaluación al Desempeño y Trato Justo

  • Sueldos y Salarios

  • Prestaciones y Servicios

  • Liderazgo y Administración del Cambio

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Áreas de Desarrollo Profesional

El egresado de esta Maestría, una vez graduado, estará capacitado para participar en:

  • Toda empresa que requiera Recurso Humano.
  • Docencia.
  • Capacitación.
  • Empresas manufactureras, de comercio o servicios.
  • Escuelas o universidades.
  • Industrias de transformación.
  • Dependencias gubernamentales.
  • Empresas comerciales.
  • Empresas prestadoras de servicios.
  • Empresas de consultoría.
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Forma parte de la Universidad SIGLO XXI.